ＰＢＬ（Project-Based Learning）は、身近な問題や事例を素材としながら、
具体的な問題解決に向けてチーム学習を行っていくプログラム。
また、その求められるテーマに対して、知識、汎用的スキル、態度を統合的に
展開していくことに主眼を置く学習メソッドでもあります。
受講者は、企業からの問題解決に向けて、２週間～１ヶ月の期間の中で、
有効な情報収集、自己学習、グループ討議、成果物の作成、成果発表・報告
までを行います。
弊社のＰＢＬの特徴は、
コーチングやカウンセリングの要素を使った”シツモン”により
自発的な思考を引出し、それを行動としてまとめていく為の
『型』を活用することで、受講者に納得感と自信をつけさせる
というところです。
何でもかんでも教えてしまうのはＮＧですが、考えやアイデア
のまとめ方がわからないと、せっかく出てきたやる気が失せて
しまいます。
そこで、
歌舞伎でいう守破離の「守」＝『型』を伝え、実際に活用し
身に付けることで、入社以降の基礎を作ることができます。
また、自らが調べ仲間とともに一つのものを作り上げることで、
企業への好感度や協調性がＵＰします。
夏休みの期間を使った学生向けインターンシップ型ＰＢＬの他、
内定者フォローや新入社員研修にこのＰＢＬ手法を活用することで、
辞退防止や配属前の基礎固めにお役立ていただけます。
【実績例】主催：日経ＢＰ様
〈テルモ株式会社様×慶應義塾大学様〉
テーマ『人にやさしい医療のあり方をダイバーシティの観点から』
〈カルソニックカンセイ株式会社様×東洋大学様〉
テーマ『女性にとって働きがいのあるものづくり企業とは』
〈ブリティッシュ・アメリカン・タバコ・ジャパン合同会社様×獨協大学〉
テーマ『ダイバーシティ推進と女性の新しい働き方・オフィス環境の提案』
〈清水建設株式会社様×東京農業大学様〉
テーマ『人と自然が共生するビジネスモデルを構築する』
〈ＫＤＤＩ株式会社様×理系大学生〉
テーマ『「通信×じぶん」で新たなサービスを想像する！』
〈株式会社グリーンハウス様×文系大学生〉
テーマ『コントラクト･フードサービスの認知度アップ』
〈本田技研工業株式会社（ＨＯＮＤＡ）様×東京理科大学様〉
テーマ『〝未来のモビリティ〟を提案』
〈ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社様×早稲田大学様〉
テーマ『定期的な眼科検診を促す具体策』
〈ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社様×東京理科大学様〉
テーマ『高齢社会の命と健康を守る“多職種連携”を推進するには何が必要か』
〈横河電機株式会社様×早稲田大学様〉
テーマ『「ダイバーシティ×センシング」
～“測る”技術でそこに関わる人がHAPPYになるビジネスを提案～』
〈日本オラクル株式会社様×法政大学様〉
テーマ『オラクルにぴったりの学生を採用するために、どのような活動が有効なのか』
〈株式会社グリーンハウス様×清泉女子大学様〉
テーマ『各業態（B&I、ﾍﾙｽｹｱ、ﾎﾃﾙ、ﾚｽﾄﾗﾝ等）の顧客を増やすアプリの内容を考える』
〈日本精工株式会社様×東京農工大学様〉
テーマ『思わず “いいね!” したくなる企業ＰＲ方法を考える』
〈株式会社インテージテクノスフィア様×千代田区の5大学コンソーシアム様〉
テーマ『大学生視点で“学生時代に行ってみたい”パッケージツアーを企画』
→コチラ
〈Zホールディングス株式会社様×千代田区の5大学コンソーシアム様〉※
テーマ『若者が当事者意識を持って実行できる『防災・減災啓発』企画』
→コチラ
※日経BP net、日経クロストレンド、Yahooニュースでも取り上げられました。
日経クロストレンド
「若者に防災意識を“継承” ZHDが震災から12年でワークショップ」
→https://bit.ly/40UEAY7
※Zホールディングスプレスリリース
→https://www.z-holdings.co.jp/news/press-releases/2023/0228/
日経BP総研 PBLプロジェクトのFacebookページで随時更新
→https://www.facebook.com/bppbl/?fref=ts/
◆その他、各種研修をご用意しています。
【料金】
期間、回数、支援範囲にあわせて個別にお見積りさせていただきます。
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